Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027, mediante la firma de un decálogo de compromisos. Este anuncio se realizó en el marco de una jornada dedicada a la temática que se celebra del 20 al 22 de julio.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas medidas. “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”, señaló el ejecutivo.
El decálogo firmado establece como metas obtener la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Para ello, se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación y se realizará una encuesta de diversidad para obtener datos que permitan diseñar estrategias basadas en evidencia.
Entre los puntos específicos del plan se busca ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa. Además, el documento plantea promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, así como continuar con el apoyo a comunidades migrantes.
Raquel Alzaga González, directora corporativa de Cox México, figura entre los responsables de la implementación de estas iniciativas en el país. La compañía mantiene así su enfoque en la integración de políticas DEIs como parte central de su operación hasta el año 2027.
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